“왜 이렇게 후기가 없지?”

바야흐로 3년 전 취준생 시절.
우연히 월드비전 채용 공고를 보게 되었습니다.

NGO에서 일해야겠다는 생각을 해본적 없던 저는 ‘NGO엔 어떤 직군이 있는지’, ‘채용 과정에선 무엇을 준비해야 하는지’ 궁금한 것 투성이었죠. 그래서 서류 > 인적성 > 필기시험 > 면접 단계마다 [월드비전 시험 후기], [면접 후기] [합격 후기] 등을 열심히 검색 했으나.. . 도무지 속 시원한 후기를 찾을 수가 없었습니다.

그 때의 막막함이 지금도 생생한데요. 월드비전 채용을 준비하시는 분들에게 조금이라도 도움이 되고 싶어, 제가 직접 신입사원 분들을 만나 솔직한 합격 후기를 들어봤습니다.

그리고, 가장 객관적인 정보를 드리기 위해!
합격으로 가는 캐스팅 보트, 팀장님들의 솔직 후기도 함께 모았습니다.

그럼 지금부터 채용 꿀팁 들으러 출발~!

내가 먼저 갈테다

Grant 특별사업팀 민신혜 간사(CSR 사업 담당)

Q. 월드비전에 지원하게 된 계기는 무엇이었나요? (면접이다– 생각하고 답변 부탁 드려요.)

A. 안녕하세요. Grant 특별사업팀 민신혜 간사입니다.

저는 입사 전 1년 간 월드비전에서 인턴으로 일했었는데요. 아동의 풍성한 삶을 위해 일한다는 월드비전의 가치, 그리고 그 가치를 일터 구석 구석에서 실천하는 직원들의 모습에 감동 했어요. 무엇을 위해 일하는지, 왜 일하는지 알게 해준 이곳의 일원이 되고 싶었습니다.

Q. 합격하게된 결정적인 이유를 1개 꼽는다면?

A. 사실 전 월드비전에 지원 했다가 2번이나 탈락의 고배를 마셨어요.  그래도 굴하지 않고(웃음), 삼세번 도전 했습니다. 그런 저의 칠전팔기의 정신을 높게 봐주신건 아닐지. 혹시 가엾어서 뽑아주신건 아닐까 가끔 생각해요(하하). 농담이고요. 가치에 반했다는 말이 면접용 빈 말이 아닌 진심이었다는게 느껴지지 않았을까 조심스레 생각해봅니다.

Grant 특별사업팀 최순영 팀장

Q. (민신혜 간사님을 픽하신) 팀장님, 신혜 간사님을 뽑게된 가장 큰 이유가 무엇인가요?

A. 신혜 간사님이 인턴이었을 때, ‘이 분이 이 일을 즐기고 사랑하는구나’하는 진심이 느껴졌어요. 진심이 이렇게 중요합니다, 여러분! Grant 특별사업팀에서 일할 때 가장 필요한 것이 현장과 아이들을 사랑하는 마음이거든요. 거기에 신혜 간사님의 특장점! 통통 튀는 인간미도 ‘픽’의 이유가 되었습니다. 우리팀에 활력을 불어 넣어주실 것 같아서요. (웃음)

경기남지부 복지사업팀 박주만 간사

Q. 박주만 간사님, 안녕하세요. 간사님이 경험한 채용 과정 중에서 가장 기억 남는  순간이 있다면 언제인가요?

A. 면접관님들께서 ‘이 직무의 목표가 무엇이라고 생각하냐’는 질문을 하셨어요. 다대다 면접이었는데,  선뜻 대답하는 사람이 없길래, 제가 먼저 (당당하게) 손들고 대답 했습니다. “아이들의 삶은 변화 시키고, 후원자님들의 마음은 감동 시키겠다“라고요.

한국월드비전은 국내의 어려운 아이들을 돕기도 하지만, 전세계 아이들을 돕기 위해 후원자님들과 함께 하잖아요. 제가 맡은 복지 사업 업무를 통해 국내 아이들의 복지를 향상 시키는 것은 당연한 목표라고 생각했고요. 이와 더불어 후원자님들을 만날 때는 그 분들을 감동시켜 더 많은 나눔이 이루어지게 할 것이란 다짐을 말씀 드렸어요. 그것이 결과적으로는 한국 그리고 전 세계 아이들의 삶을 풍성하게 하는 일이니까요.

Q. 합격하게된 결정적인 이유를 1개 꼽는다면?

A. 기회가 될 때마다 월드비전과 관련된 일을 하려고 했어요. 봉사활동도 오래 했고요. 저의 지속적인 노력과 관련 경험을 통해 제 안에 있는 열정을 봐주신게 아닌가 생각합니다. 월드비전 홈페이지와 SNS를 통해 다양한 행사나 봉사활동에 참여할 수 있는 공지가 올라와요. 유심히 보시다 참여하시면 ‘내가 이 일과 정말 맞는지’ ‘월드비전은 어떤 곳인지’를 배울 수 있는 기회가 되실 거예요!

경기남지부 복지사업팀 김광무 팀장 (과도한 설정샷은 몸에 해롭습니다)

Q. (박주만 간사님을 픽하신) 팀장님, 주만 간사님을 뽑게된 이유를 밝혀주세요!

A. 아이들과 소통하려고 월드비전에서 장기간 봉사활동을 한 것에 노력 점수 +
오랜 고민과 가치관이 담긴 대답에 멋짐 뿜뿜 플러스 ++
면접관의 어려운 질문으로 지원자들이 서로 눈치 볼 때 먼저 손들고 대답해주신 적극성에 자신감 점수 +++ 를 드렸습니다. (웃음)

국제사업본부 지역개발팀 조예은 간사(세네갈, 캄보디아, 베트남 담당)

Q. 예은 간사님, 반갑습니다. 단도직입적으로 묻겠습니다. 채용을 준비하는 분들께 나만의 비법을 누설한다면?

A. 그럼 저도 단도직입적으로 대답할게요(웃음).

필기 시험과 면접을 준비하면서, 월드비전이 사업은 어떻게 하는지(=아이들을 어떤 방식으로 돕는지) 대한 정보를 많이 찾아봤었는데요.  자료를 찾으며, 월드비전은 철저히 수혜자 입장에서 현장 중심으로 일한다는 사실을 발견 했어요. 그리고 바로 그런 월드비전의 사업 방식 때문에 이곳에서 일하고 싶은 마음이 더욱 강해졌죠.

“제가 이런 자료를 어디서 찾았는지 아세요?”

바로 월드비전 블로그입니다! (천기누설)

(월드비전 홈페이지에서 월드비전의 사업 방식(일하는 방식)에 대한 전문적인 보고서, 역사, 언론보도 등을 찾을 수 있었다면) 월드비전 블로그에서는 이에 대한 친절하고 자세한 스토리, 쉽게 풀어 놓은 사업 메커니즘, 부서 담당자의 실제적인 의견 등을 찾을 수 있었어요. 이것들을 정독하면서, ‘아, 월드비전은 현장에서 사업 혜택을 받는 주민들의 목소리를 굉장히 중요하게 생각하는구나!’, ‘긴급구호 현장에선 실제로 이런 일이 벌어지는 구나’와 같은 생생 정보를 얻었답니다. 그렇게 머리에 저장한 내용을 면접과 필기에 적절히 활용 했던 것 같습니다. 월드비전의 블로그, SNS, 홈페이지를 유심히 보시라는게 저의 꿀팁입니다. 월드비전에서 지금 가장 알리고 싶은 이야기가 담겨 있으니까요!

국제사업본부 지역개발팀 고영 前 팀장 (사진 컨셉: 국제사업에 어울리는 국제적인 줴스쳐)

Q. (조예은 간사님을 픽하신) 팀장님, 예은 간사님이 왜 해당 업무의 적임자라고 생각하셨나요?

A. 지역개발사업에 대한 지대한 관심이 돋보였어요. 월드비전 사업 방식의 장점이나 차별점에 대해 잘 알고 계셨습니다. 그리고 코이카를 비롯한 다른 기관에서 인턴을 했던 경험이 있으시더라고요. 직접 국제 사업을 관리하고 프로젝트들을 수행해본 경험이 있으셔서 업무 적임자라고 판단 했습니다.

신입사원님들과 팀장님들을 일일히 찾아다니며 인터뷰를 진행하다보니,  다들 월드비전에 대한 진심과 관심이 지대하신 분들이었단 걸 알게 되었습니다. 그래서 ‘도대체 나는 대체 어떻게 입사했을까 ‘, ‘우리 팀장님은 나를 왜 뽑았을까’ 궁금해지기도 했는데요.  (서두에 말씀 드렸듯, 저는 월드비전 뿐 아니라 NGO에 대한 이해가 많았던건 아니었거든요.)

그래서 저를 뽑아주신 팀장님께 여쭤보니, ‘비밀’이라고 하시더라고요. (하하)

나도 모르겠다. 너를 왜 뽑았는지.

이렇게 알 수 없는 이유(?)로 월드비전에 합격할지도 모를 일이니- 저같은 분들도 지원을 포기하지 마시길 바라며, 이만 채용 꿀팁을 마치겠습니다.

다음 번에는 채용에 대한 팩트(필기시험은 무엇을 보는지, 인적성은 어떤 방식인지, PT는 무엇을 준비하는지, 영어는 얼마나 중요한지, 면접 복장은 무엇인지 등)들을 잔뜩 취재해서 다시 찾아 오겠습니다. 기대해주세요!

글. 배고은 커뮤니케이션팀
사진. 편형철, 글로벌센터

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취준님들의 궁금증을 뻥 뚫어줄 채용 꿀팁 appeared first on 월드비전 스토리.

때는 바야흐로 1998년.

전 떨리는 마음을 부여잡고 외쳤습니다.

“무엇이든 하겠습니다!”

안녕하세요? 미얀마 미야난다르 사업장 매니저 ‘나 마따’라고 합니다.

20년 전 22살의 제가 월드비전 면접 때 외친 말입니다.

밥도 굶어가며 일했어요.

엄마는 직장을 잃었습니다.
사랑하는 아버지는 술과 도박에 빠져 지냈습니다.
빚은 눈덩이처럼 불어났고, 지내던 집에서 가족은 쫓겨났어요.

바람은 빚 갚고, 집 마련하고, 대학을 마치는 것.

제 삶은 마을에서 만나는 어머니와 아이들의 삶과 다르지 않았어요.

저의 절박함이 곧 그들의 절박함이었고,

제 꿈이 곧 그들의 꿈이었어요.

주민들과 서로 의지하며 성장했습니다. 20년이 지난 지금 월드비전 덕분에 꿈을 다 이루었어요.

“주인의식을 가져야 해요!”

과거에도 지금도 주민들을 만날 때마다 꼭 말하는 한 가지입니다.

가난을 극복하는 그 걸음에 월드비전이 분명 함께하지만,
디더라도 스스로 생각하고 스스로 답을 찾아가야 하지요.

월드비전은 결국 이 마을의 ‘손님’일 뿐이고 ‘주인’은 바로 주민들과 아이들이니까요.

지속 가능한 발전의 답은 바로 여러분께 있다고요!

전 엄마의 자랑스러운 딸이었습니다.

어머니는 월드비전에서 주민과 변화를 만들어가는 제 일을 귀하게 여기셨어요.

숨을 거두시던 날, 제게 마지막으로 남기신 말씀.

“사랑하는 딸 마따야,

아이들과 마을을 위해 더 힘써라.

교만해지지 말고, 정직하고 성실하게 일해라.

가난한 분들과 늘 나누며 살아라.”

이별하는 순간까지,

엄마는 제게 평생의 가르침을 , 사랑을 주셨어요.

엄마의 유언은 제가 일하고, 살아갈 때 길잡이가 됩니다.

직원들과 긴 논의 끝에 미야난다르 사업장의 핵심가치를 완성할 때에도 엄마의 당부를  떠올렸어요.

‘지위를 남용하지 말 것,

  주민들께 항상 친절할 것, 

주어진 소명을 잘 감당할 것,

     후원자님에 대한 감사를 잊지 말 것,

  후원금을 투명하게 쓸 것.’

– 미얀마 미야난다르 사업장의 핵심가치 中 –

그리고 여전히 꿈을 꾸어요.

첫째,

월드비전이 미야난다르를 떠날 때

마을의 청년클럽, 부모클럽, 자조모임이 지역정부에 등록되어 월드비전이 하던 일들을 이어나갈 수 있기를.

둘째,

훗날 후원아동들이 리더가 되어 더 좋은 마을을 스스로 일궈나가기를.

셋째,

미야난다르의 직원들이 얻은 지식을 마을 주민들과 나누며 더 크게 성장하기를.

글. 월드비전 커뮤니케이션팀 하경리
사진. 나 마따 제공, 월드비전 커뮤니케이션팀 윤지영

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저는 월드비전 후원자입니다.
물론, 월드비전 직원이기도 하지요.
후원에 대해 궁금하시다면, 제 이야기 한 번 들어보세요! 

여러 매체를 통해 접해왔던 지구촌 아이들의 빈곤. 후원 해야지, 언젠가는 꼭 해야지 라고 생각했지만 시작하기까지 꽤 오랜 시간이 걸렸습니다. 그리고 2010년 3월, 첫 직장 생활을 시작하며 만났던 7살 볼리비아 아이 닐다는 올해 13살이 되었습니다.

2010년 3월, 해외아동후원을 시작하며 받았던 후원아동 소개 카드

닐다를 만난지 6년.
저에게도, 그리고 닐다에게도
많은 변화가 있었습니다.

처음 후원을 시작하던 2010년, 우리 나이로 8살임에도 글을 쓸 줄 몰랐던 닐다. 제가 보낸 첫 편지의 답장은 닐다의 언니가 대신 써 주었습니다. 그리고 그 이듬해 부터는 이렇게 예쁜 글씨로 직접 편지를 보내 옵니다.

직접 편지지를 고르고 손글씨로 이런 저런 근황을 전하며 편지를 부치기도 하지만, 바쁜 일상 가운데 아이에게 신경을 쓰지 못해 조금은 미안해질 때, 홈페이지에 들어가 휘리릭 쓰고 한동안 잊고 지내다 보면 아이의 최근 사진과 편지가 홈페이지 상에 업데이트 되어 있곤 합니다.

또박또박 예쁜 글씨로 보내온 닐다의 편지

6년 동안, 닐다는 참 많이도 컸습니다.

‘올해도 한 뼘 더 자랐구나!’  

키가 훌쩍 커버린 사진 속 닐다의 모습처럼 한 해 한 해가 다른 닐다의 그림 실력! 한데 모아놓고 펼쳐보니 이제야 실감이 납니다. 그리고 자세히 보다 보면 얼마나 정성을 들였는지, 연필로 스케치 했다가 지운 자국이 그대로 남아 있습니다. 분명 처음 받아 보았던 그 당시에도 감동이었을텐데 어느새 다 잊고 마치 처음 발견한냥 그림을 보고 또 봅니다.

연1회 발송되는 연례발달보고서와 편지 뒷면에 늘 그림을 그려 보내주는 닐다.

닐다가 그린 햇님의 눈코입이 생겼다 없어지는 동안, 닐다 만큼이나 저에게도 많은 변화가 생겼습니다.

후원을 시작한지 1년 6개월이 지나고, 저는 월드비전에 입사했습니다. 의미 있는 일을 하고 싶었지만 이렇게 구체적이고도 직접적으로 국제구호개발기구에서 일하게 될 줄은 상상하지 못했고 전공 또한 사회 복지나 국제 개발과는 전혀 상관이 없는 스페인어, 정확히 말하자면 스페인 문학이었기 때문에 진로를 고민할 때 NGO를 생각해 본 적이 없었습니다.

2010년 3월 첫 직장을 다니며 시작한 후원은 저의 진로마저 바꿔버린 셈입니다.

두 번 바뀐 명함과 신분증, 그리고 닐다(우)와 두번 째 후원 아동 레게세(좌)

입사 초기, 내게 감동을 주었던 곳에서 일할 수 있는 것이 얼마나 감사했는지 한 개인이나 조직만을 위해 일하지 않고 내가 사랑하는 아이들을 위해 일할 수 있다는 것이 얼마나 기뻤는지 모릅니다. 이제 입사한지 5년차. 직장 생활 가운데 평온한 시간만이 있었던 건 아니었지만 돌아보면 함께함이 기쁨인 더 많은 동료들과 출장 중에 만났던 꼬마들, 또 변화의 증거들로 참 감사한 마음입니다.

재작년, 볼리비아 출장 때 혹시나 하고 기대했었지만 사업장 간의 거리가 멀어 만나볼 수 없었던 닐다.

그렇지만 볼리비아에서 만났던 그 귀여운 아이들처럼, 후원을 통해 내일을 꿈꿀 수 있게 된 그 아이들처럼 닐다도 내일을 생각하며 웃음 짓는 그런 하루하루를 보내고 있겠지요? 내 꼬마 친구 닐다, 언젠가는 꼭 만나볼 수 있길 바래봅니다.

혹시 월드비전의 후원 아동과 서신으로, 사진으로 예쁜 만남을 이어가고 계신가요? 그렇다면 후원자님과 후원 아동 사이의 따뜻하고 특별한 이야기를 들려주세요. 혹은 후원자와 후원 아동의 스토리가 궁금하신가요? 든든한 후원자님과 씩씩한 후원아동의 이야기를 보러 오세요. 저마다의 특별한 만남이 이 겨울을 더욱 따뜻하게 만들어 줄 테니까요.

글, 사진 디지털마케팅팀 신호정

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내면의 가치를 쫓는 수많은 청년들의 마음만큼이나 뜨거운 NGO 채용시장, 그럼에도 불구하고 전무한 채용정보에 울상 짓는 이들을 위해 준비했습니다! 월드비전 채용의 AtoZ, 함께 알아보실까요?

1. 인사채용 담당자 인터뷰

Q. 간단한 자기소개를 부탁드립니다.
A. 안녕하세요. 국제구호개발NGO 월드비전 인력실에서 채용업무를 담당하고 있는 임윤선 과장입니다.

Q. 월드비전 채용 절차에 대해 소개해주세요.
A. 채용 절차는 1. 채용공고 후 서류 접수 2. 온라인 인∙적성검사, 3. 필기전형 4. 면접전형(국문/영문/직군에 따라 프레젠테이션 포함) 5. 채용으로 진행됩니다.

Q. 서류전형에서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 무엇인가요?
A. 제출된 지원서를 해당 부서에서 면밀히 검토하고, 지원서에 기재된 내용을 바탕으로 직무 적합성을 우선적으로 고려합니다.

Q. 채용지원자와 합격자의 비율은 얼마나 되나요?
A. 채용인원 1명 선발 시 서류전형 합격자는 8명 내외로 선정되며, 이후 인∙적성 검사를 통해 4명의 대상자를 선정하여 필기 및 면접을 통해 최종합격자를 선발합니다.

Q. 채용시 ‘외국어(영어) 능력’을 기본적으로 고려하고 있는 것 같습니다. 특별한 이유가 있나요?
A. 한국 월드비전은 전 세계 100여개 국가, 약 4만 4천명의 국제 월드비전 직원들과 함께 일하기 때문에 업무 진행 간 영어를 필요로 하는 빈도수가 높습니다. 이러한 이유로 외국어 능력이 직원들에게 기본적으로 요구되고, 채용 후에도 순환보직으로 업무를 수행하기 때문에 다양한 업무 환경에서 외국어가 활용됩니다.

Q. 면접 시, 어떤 복장이 유리할까요?
A. 면접자와 면접관 상호간의 예의를 지키기 위해 단정한 옷차림(정장)을 추천합니다. 하지만 단정하면서도 자신의 개성을 표현할 수 있는 복장을 착용했을 때에는 면접관에게 조금 더 호감을 이끌어 낼 수 있기 때문에, 일반적인 검은색 재킷과 흰색 셔츠/블라우스도 좋지만 깔끔하면서 자신을 보여줄 수 있는 복장도 추천하고 싶습니다.

Q. 면접에서 어떤 부분을 중점적으로 보나요?
A. 지원한 직무와 관련된 직무적합성, 면접관과의 질의응답을 통해 커뮤니케이션 능력, 문제해결 능력 등을 확인합니다.

Q. 면접이 다대다 면접으로 진행되는데 면접자 모두에게 충분히 자신을 설명할 수 있는 기회가 주어지나요?
A. 일반적인 면접 시간은 질의응답 30분, 영어면접 10분 외에 해당직군에서 요청받은 주제에 대한 프리젠테이션 7분(개별)이 주어집니다. 면접자는 ‘가나다’ 순으로 착석하며, 질문 또한 순차적으로 주어집니다. 주어진 시간 내에 면접자 모두에게 질의응답의 기회가 고루 배분될 수 있도록 있도록 시간을 배려하고 있습니다.

Q. 합격자들의 역량 강화를 위해 입사 후에도 지속적인 교육이 있나요?
A. 면접에 합격하게 되면 월드비전의 기본적인 이해를 돕기 위한 ‘신규직원 OT’가 1주일 동안 진행되고, 일정기간의 수습과정을 진행하여 실무 업무진행에 어려움을 줄이도록 돕습니다. 이 외에 직군별(마케팅,사업,경영지원), 직급별(간사,대리,과장,차장,팀장)로 정규 교육이 진행됩니다.

Q. 국내 여러 NGO들 가운데, 월드비전만의 강점이나 특징이 있다면?
A. 월드비전의 강점은 세계 100여개국의 월드비전 파트너십이라고 생각합니다. 각 국가별 현지직원들과의 파트너십을 바탕으로 전문적이고, 고효율을 바탕으로 한 사업들이 세계 여러 곳곳에서 진행되고 있습니다.

Q. 월드비전에서 자랑하고 싶은 직원 복지는 무엇인가요?
A. 개인 시간 관리의 효율성을 높이고 업무와 가정생활의 조화를 최대한 맞출 수 있도록 자율출퇴근제를 운영하고 있습니다. 그 외 복리후생을 위한 복지제도들이 체계적으로 마련되어 있습니다.

Q. 월드비전 입사를 꿈꾸는 취업준비생을 위한 조언을 부탁합니다.
A. 대학생 1~2학년에는 외부활동을 통한 다양한 경험을 쌓고, 졸업을 앞둔 3~4학년 과정에서는 막연하게 NGO 세계에 대한 동경보다는 자신이 하고자 하는 구체적인 분야를 정하고 나름의 전문성을 쌓았으면 좋겠습니다.(자원봉사, 실습, 인턴, 외국어 능력 등) 월드비전의 업무가 멀리서 보면 획일적으로 동일하게 보일 수 있지만, 실제 홈페이지의 인재 채용을 확인해보면, 사회복지 전공 외 웹 개발, 음악행정, IT 관련, 법무 및 계약 담당 등의 다양한 채용이 진행되고 있는 것을 확인할 수 있습니다. 본인의 관심과 적성이 있는 분야를 찾아 경험을 쌓고, 이를 바탕으로 채용에 응시하셨으면 좋겠습니다.

2. 신입직원 인터뷰

신규마케팅본부 교회협력팀 지정오 간사, 신규마케팅본부 디지털마케팅팀 김유진 간사, 마케팅부문 커뮤니케이션팀 박수영 간사(15년 5월 입사)

Q. 취업에 성공한 자신의 강점은 무엇인가요?

김유진: 대학교 재학중 ‘신문사 기자실습, 국제정상회의 리포터 활동, 은행/홍보대행사 인턴십’을 통해 다양한 경험을 쌓아온 점을 좋게 봐주신 것 같습니다. 특히 제가 속한 디지털마케팅팀은 열린 사고로 새롭고 다양한 이슈에 민감하게 반응해야하기에, 이러한 다양한 경험이 강점이 되지 않았나 생각합니다.

박수영: 대학생활의 많은 부분을 봉사로 보냈는데(독거노인 급식봉사, 연탄봉사, 김장봉사, 저소득층 어린이 교육캠프) 그 시간을 통해 조금은 더 나은 사람이 될 수 있었고 덕분에 여기까지 올 수 있지 않았나 생각합니다.

지정오: 다양한 환경에 대한 빠른 적응력이 취업에 영향을 미친 저의 강점이라고 생각합니다. 대학생활 동안 많은 활동을 하며 스스로를 낯선 환경에 노출시키는 과정에서 자연스럽게 적응력이 키워진 것 같습니다. 이러한 강점이 면접에서 답변을 할 때도, 입사 후 실제 업무 현장에서도 큰 도움이 되는 것 같습니다.

Q. 취업준비생을 위한 응원의 한마디!

박수영: ‘한 곳은 너를 알아봐 줄 거야.’ 가까운 선배가 전해준 말이 취업 전 힘들었던 기간동안 많이 위로가 됐었습니다. 스스로를 믿고 끝까지 도전하면 분명 좋은 결과가 있을것이라 생각합니다.

지정오: 인구론(인문계 졸업생의 90%는 논(론)다), 문송(문과라서 죄송합니다) 등의 단어가 생길 만큼 인문계열, 특히 사회복지 NGO 계통 취업이 어려워지는 상황입니다. 확신을 가지고 노력하다 보면 언젠가 꼭 필요한 곳에 자리하게 될 순간이 있을 거라 믿어 의심치 않습니다. 지금 준비하시는 길이 옳다고 믿으시고, 끝까지 파이팅 하셨으면 좋겠습니다. 파이팅!

김유진: 계속되는 불합격과 높아만 보이는 취업문턱 앞에서 저도 정말 많이 울고 좌절했던 것 같습니다. 머지않아 나에게 꼭 맞는 회사와 내 자리를 만날 수 있다는 확신을 갖고 하루하루 최선을 다하다 보면 분명 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다. 아자아자!

3. 각 부서별 현직자들의 코멘트

“이런 후배를 기다려요!”

국제사업본부 Grant&PNS팀 이지은 대리
“아프리카 아시아 대륙 산간벽지로의 잦은 출장을 견딜 수 있는 체력”
“예상을 넘어선 일들이 일어나는 현장 상황을 이해 하는 넓은 마음”

신규마케팅본부 기업/특별후원팀 최지혜 과장
“다른 사람을 설득할 수 있고, 본인도 설득 당할 수 있는 말랑말랑하고 부드러운 마음의 소유자”
“섬기는 마음과 냉철한 사고의 균형이 맞는 사람”

후원자마케팅본부 후원지원팀 이화정 차장
“후원자분들에게 나눔의 기쁨을 즐거이 전달 할 수 있는 열정과 성실의 소유자”

경영지원본부 총무팀 전진 팀장
“조직 전체를 볼 수 있는 넓은 시야와 통찰력”

현직 직원, 채용담당자, 신입 직원을 만나며 인력채용에 대한 다양한 정보와 의견을 들어보았습니다. 많은 도움이 되셨나요? 일희일비가 교차하는 채용시장에서 스스로 걸어온 과정과 노력을 믿고 도전한다면, 분명 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다. 모두 파이팅!

“승리는 가장 끈기있는 자에게 돌아간다. 나폴레옹 ”

글: 오세용 디지털마케팅팀
사진: 편형철 작가

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