월드비전의 채용에 관해 궁금하셨던 분들! 지난 ‘월드비전 채용’ 1탄을 통해 가지고 있던 궁금증이 조금 해소되셨나요?

오늘은 실제로 월드비전에 입사해서 일하고 있는 직원들이 경험하는 월드비전 복지에 대해서 살펴볼 거예요. 전 세계 어린이들의 풍성한 삶을 위해 일하는 NGO 월드비전, 그들이 실제로 경험하는 월드비전 직원 복지에는 어떤 것들이 있는지!

파격 대 공개!바로, 확인하시죠.

월드비전은 전 세계 아동들의 풍성한 삶을 위해 일합니다. 그런데 아동들의 풍성한 삶을 위해선 무엇보다 ‘월드비전 직원들(=오렌지)’도 풍성한 삶을 누릴 수 있어야 해요. 안정적이고 행복한 월드비전 복지가 밑바탕이 되어야, 직원들이 건강한 몸과 마음으로 전 세계 아동들을 위해 더욱 열심히 일할 수 있으니까요!

오렌지 이미지
여기서 잠깐!

참고로 월드비전 직원은 서로를 ‘오렌지’라고 불러요. 월드비전하면 바로 떠오르는 색깔이 ‘주황색’이라서 오렌지가 유독 더 친근하게 느껴지거든요. 월비 직원들은 과일도 오렌지만 먹는다는…?

함께 만드는 오렌지다음

1. 함께하는 오렌지다움(조직문화)

오렌지다움은 “어린이들의 풍성한 삶”을 위해 사명, 비전, 핵심가치를 실천하는 월드비전만의 일하는 방식입니다. 성장을 위한 지원, 복리후생 역시 이 ‘오렌지다움’을 통해 조직 문화를 단단히 만들고자 하는데 목적이 있어요.

(1) Faith & Development

기도하는 어린이

오렌지다움의 가장 큰 특징은 ‘기독교 정체성’입니다. 1950년, 한국 전쟁의 폐허 속에서 고통받는 아이들을 위해 미국의 밥 피어스 목사와 한국의 한경직 목사가 기도로 월드비전을 세웠기 때문이에요.

국제 회계연도가 시작되는 매년 10월 초엔 전 세계 월드비전 파트너십이 ‘기도의 날’을 갖습니다. 이날은 전 세계 월드비전 직원 모두가 잠시 업무를 멈추고, 각 부서/팀끼리 기도하는 시간을 갖고 있어요.

기도하는 월드비전 직원

전 세계 월드비전 직원들이 안전하게 일할 수 있도록, 도움이 필요한 전 세계의 어린이들이 풍성한 삶을 누리며 자라날 수 있도록 기도하죠. 그리고 따뜻한 마음으로 보내주신 후원금이 꼭 필요한 곳에 잘 사용될 수 있도록 지혜를 구하기도 하고, 사랑하는 후원자님들의 삶이 행복으로 가득 차기를 마음 모아 기도해요

(2) 조직문화 건강도 진단

월드비전은 직원 대상 설문조사를 통해 조직 문화의 건강도(Our Voice Survey)를 매년 진단합니다. 이 진단은 전 세계 월드비전 파트너십이 동일한 항목으로, 동일한 기간 동안 진행해요!

각 국가의 월드비전이 하나의 비전과 가치를 향해 함께 잘 나아가고 있는지를 살피기 위함이에요. 설문 진단을 통해 ‘리더십, 민첩성, 조직문화, 직원 몰입도, 역량 개발’ 등 총 10개의 항목을 다각도로 진단해서 더 나은 월드비전을 만들기 위한 액션을 실행합니다. (전 세계 오렌지들의 의견 소듕해!🧡)

2. 성장하는 오렌지(인재 육성)

우리는 개인의 성장이, 탁월한 월드비전을 만든다고 믿어요. 이 신념을 바탕으로 월드비전은 오렌지들의 성장을 적극적으로 지원해요!

(1) 신규직원 온 보딩(OT, 비전워크숍, 멘토링)

상시 채용을 실행하고 있는 월드비전은 신규 직원들의 빠른 온 보딩을 위해 ‘매월 초’에 일주일간 오리엔테이션을 진행해요. 코로나로 인해 현재는 온라인으로 진행하고 있죠!

신규직원 온 보딩

이후 월드비전 가치체계 내재화를 위한 ‘비전워크숍’에 참여하게 됩니다. 비전워크숍은 분기별로 진행되는데요, 조별 액티비티가 진행되는 하루 동안, 전국에 있는 동기들을 만나 특별한 추억을 쌓게 되죠. 여기에 월드비전 생활에 대한 선배들의 노하우를 들을 수 있는 특급 멘토링은 덤! (온 보딩을 마치면, 완벽한 오렌지로 변신!)

아 참! 요즘 핫하다는 ‘웰컴 키트’도 빠질 수 없죠?
신규 직원들을 진심으로 환영하는 마음을 가득 담아, 월드비전 생활에 유용한 ‘필수템’ 위주로 준비했어요. 웰컴 키트 구성이 궁금하시다고요? 웰컴 키트에 대한 자세한 내용은 다음 콘텐츠를 통해 공개할게요! (많.관.부!)

(2) 리더십 강화 교육

리더십 핵심 역량

월드비전 리더라면 꼭 갖춰야 할 ‘리더십 핵심 역량’이 있어요! 리더의 역할은 정말 정말 중요하니까요! 이 역량들을 강화하기 위해 다양한 리더십 육성 프로그램을 운영하고 있어요.

앞서 말한 ‘조직 문화 건강도’ 진단 결과를 바탕으로 조직 문화 개선을 위한 워크숍, 리더십 향상을 위한 워크숍, 변화 관리를 위한 특강 등을 정기적으로 운영하고 있어요. 월드비전에 오셔서 멋진 리더를 만나보세요.

(3) 글로벌 인재로의 성장(어학연수비 지원 & 어학연수 휴직 제도)

월드비전 글로벌 NGO

월드비전은 글로벌 NGO로써 전 세계 100여 개 국가, 약 4만여 명의 국제 월드비전 직원들과 함께 일합니다. 원활한 업무 진행을 위해 외국어 역량은 매우 중요해요! 하지만 너무 겁먹지 말아요! 오렌지들의 외국어 역량 강화를 위해 ‘어학 수강료’를 한도 내에서 지원하고 있고요, 개인의 필요에 따라 최대 1년의 ‘어학연수’ 무급 휴직 제도도 활용할 수 있으니까요!

(4) 월비 클래스(트렌드와 교양을 한 번에!)

월비 클래스

월비 클래스는 월 1회 점심시간에 진행되는 사내 클래스로, 외부 강사를 초청해 트렌드에 민감하게 반응하고, 업무 외 교양을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 오렌지는 트렌드와 교양 두 마리 토끼를 다 잡죠!

제로 웨이스트 미니멀 라이프 어린이의 세계

최근엔 오렌지들이 많은 관심을 보이는 환경에 포커스를 맞춰서 ‘제로 웨이스트’‘미니멀 라이프’를 실천하는 방법, ‘어린이의 세계’를 이해하는 일에 대한 클래스를 진행해 반응이 뜨거웠어요(코시국에는 온라인으로 진행!).

사내 직원 강사

때론 사내 직원들이 직접 강사가 되어 업무 노하우, 기관의 주요 이슈에 대해 심층적으로 공유하기도 해요. 미얀마 쿠데타가 발생했을 땐, ‘국제구호/취약지역사업팀’에서 해당 사건에 대해 상세히 알려주셨는데 복잡한 이슈를 이해하는데 정말 많은 도움이 됐어요.

(5) 월비 책방(사내 전자도서관)

월비 책방

월비 책방에선 매월 따끈따끈한 신간 도서를 만날 수 있어요. 베스트셀러, 스테디셀러는 물론 직원들이 신청하는 희망 도서를 꾸준히 입고하고 있어요. 전자도서관 형태로 언제 어디서나 편하게, 원하는 책을 읽을 수 있다는 점!

오렌지라면 누구나 최대 2권씩, 2주간 원하는 책을 마음껏 읽을 수 있어요. HOXY 다 읽지 못할 경우는 기간 연장도 가능하고요~ 오렌지들의 마음의 양식을 책임지는 책방이랍니다!

(6) 오렌지클럽(사내 동아리 제도)

오래된 역사를 자랑하는 사내 동아리 제도인 오렌지 클럽은 매년 약 80개가 운영될 만큼 직원들의 참여가 활발한 제도에요. 줄여서 ‘오클’이라고도 하죠. 동료들과 다양한 관심사를 바탕으로 함께 성장하는 동아리를 만들고 참여해요. 오클은 학습형 오클인 ‘오클 ONE’과 취미형 오클인 ‘오클TWO’가 있어요.

오클1

[오클1] 영어, 독서 등의 학습을 기반으로 하는 오클 1은 성장에 대한 욕심! 학습에 대한 자발적인 열정을 가진 직원들의 모임이에요. 최근에는 비전공자들이 IT 지식을 공부하는 ‘개발자들’ 오클이 인기 있어요! 기초 코딩, GA 등 다양한 주제를 함께 공부하고 있고, 마케팅/ 기획 업무를 하는 분들이 배운 내용을 실제 현업에서 적용할 수 있어서 일을 하는 데도 도움이 된다는 피드백이 많았어요.

오클2

[오클2] 영화 감상, 라이딩, 등산 등 취미 기반의 오클 2도 있어요. 함께 일하는 직원들과 다양한 취미를 공유하고 함께 활동하며 즐거움을 쌓아가는 모임이죠! 그중 ‘WRC(Worldvision Running Club)’는 3년째 여의도를 달리고 있는 러닝 클럽이에요. 퇴근 후 함께 모여 한강을 달리고요, 가끔씩 내외부 파트너와도 협력해서 기부런도 진행하고 있어요! 함께 달리며 스트레스도 풀고, 기부도 하고! 역시 NGO 클럽은 뭔가 달라도 달라요~~~

3. 행복한 오렌지(복리후생)

월드비전은 오렌지들이 더 행복하고 따뜻한 일터에서 즐겁게 일할 수 있도록 다양한 측면에서 제도적 지원을 하고 있어요.

행복한 오렌지(복리후생)

(1) 자율 출퇴근제, 재택근무(6가지 근무유형을 통한 선택적 자율 출퇴근제)

[오렌지 출퇴근 유형]

A형 07:00-16:00
B형 08:00-17:00
B-1형 08:30-17:30
C형 09:00-18:00
C-1형 09:30-18:30
D형 10:00-19:00

* ‘B-1형과 C-1형’은 코로나 한시적 운영

오렌지들의 업무 몰입을 위해 다양한 환경과 상황을 고려하고 있어요. 이에 총 6가지의 출퇴근 시간 중 나에게 잘 맞는 출퇴근 시간 하나를 선택할 수 있어요. 출퇴근 시간은 나의 상황에 따라 주 단위로 변경할 수 있고요!

육아를 병행하는 오렌지들의 경우, 아이의 등 하원 시간을 고려해 출퇴근 시간을 정할 수 있고, 육아기 단축 근무도 신청할 수 있어 만족도가 높답니다. 그리고 코로나 시대에 직원들의 안전을 위해 B-1, C-1형의 출근 유형이나, 가정에서 업무를 진행하는 재택근무한시적으로 진행하고 있어요. 코로나로부터 ((오렌지)) 우리가 지킨다!

(2) 휴가 (더 나은 내일을 위한 충전의 시간)

잘 놀고 잘 쉬는 사람이 일도 잘 하는 거 아시죠? 더 나은 내일을 위해서 휴가만큼은 진심인 편

5년 이상 근속한 오렌지 안식 휴가

5년 이상 근속한 오렌지들에게는 ‘안식 휴가’가 생겨요. 5년 차에 5일, 10년 차에 10일, 20년 차에는 20일. 그리고 30년 차에는 무려 30일이 부여돼요. 주말 근무를 하거나 국내외 출장 시 보상 휴가도 당연히 지급되고요.

[오렌지의 휴가]

ㆍ5년/10년/20년 안식휴가
ㆍ출산휴가, 배우자 출산 휴가
ㆍ연차, 반차, 반반차(2시간)
ㆍ보상휴가(초과/주말 근무,해외출장시)
ㆍ각종 경조사 휴가
ㆍ육아 휴직

무엇보다 중요한 건 경조사죠? 오렌지들의 결혼부터 부모님의 회갑, 칠순 등 경조사 휴가도 빼놓을 수 없고요. 건강과 가정을 지키는 출산전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아 휴직 등도 적극적으로 장려하고 있어요. (휴가 쓸 때 눈치란 없다!)

(3) 일과 삶의 밸런스를 위한 몸과 마음의 건강

월드비전은 우리 오렌지들의 건강을 최우선으로 생각합니다. 몸과 마음, 어디라도 아픈 곳 없이 건강하게 일하는 것이 가장 중요해요!

[오렌지 건강 지킴이]

ㆍ코로나19백신 접종 유급휴가
ㆍ건강검진비 지원(격년 1회)
ㆍ직원 상해보험 제도
ㆍ유급 병가, 질병 휴직
(질병으로 업무 수행이 어려울 시)
ㆍ심리 회복 프로그램

최근엔 코로나19 백신 접종 시 컨디션 조절을 위해 접종 당일부터 익일까지 2일의 ‘유급 휴가’를 제공하고 있고요! 뿐만 아니라 정기적인 검사를 통해 스스로의 몸을 돌볼 수 있도록 건강검진 대상자에게 ‘건강검진 비용’도 지원하고 있습니다. 직원의 단체보험 가입도 필수!

월드비전, 코로나19 백신 접종 시 직원에게 최대 2일 유급 휴가를 준다고요?

뿐만 아니라 갑작스러운 질병이나 사고로 업무 수행에 어려움이 생길 경우, 연간 최대 2개월의 병가를 사용할 수 있어요. 여성의 경우 월 1회 무급으로 ‘여성 보건휴가’를 사용할 수 있어서 충분히 스스로를 돌보며 업무에 임할 수 있고요. 임산부 단축 근무도 신청해서 사용할 수 있어요.

여기에 가족의 질병/사고/노령으로 인한 돌봄이 필요할 때 연간 최대 10일까지 사용할 수 있는 ‘가족돌봄휴가’도 있습니다. 건강한 가정이 우선되어야 업무의 리듬과 균형을 맞출 수 있으니까요. 월드비전은 오렌지들의 삶에서 가장 소중한 ‘가정’을 지키는 일에 집중합니다.

그리고 최근 새롭게 마련된 ‘직원 심리 회복 프로그램’도 있는데요, 업무 수행이나 다양한 이유로 발생하는 스트레스로 인해 심리적 회복이 필요한 경우 전문가 상담을 지원하고 있어요. 이제는 몸뿐만 아니라 개인의 마음 상태를 잘 돌보는 것도 중요하거든요!

자, 지금까지 월드비전의 직원이라면 누구나 누릴 수 있는 든든한 복지에 대해서 알아봤습니다! 직원들이 더 좋은 환경에서, 업무에만 집중해 탁월한 성과를 낼 수 있도록 사방에서 지원하고 있는 월비의 열정 보이시나요?

당신을 위해 준비된 월드비전
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글&사진. 임선현 컬처팀, 이수빈 피플팀
편집. 원하라 커뮤니케이션팀