월드비전

여러분은 ‘어린 시절’ 하면 어떤 기억이 떠오르시나요? 가족들의 사랑을 듬뿍 받으며 아무 걱정 없이 맘껏 뛰놀며 자라나셨나요? 때론 어리다고 무시당하고, 어린이여서 불편했던 기억도 있으신가요?

모든 어른들은 어린 시절을 거쳐 성인이 되었습니다. 그 시절의 행복했던 기억과 경험들 그리고 어른들에게 받았던 사랑이 모여 지금의 성숙한 나의 모습을 만들어 주었을 겁니다.

혹 내가 그런 추억을 가지지 못했더라도, 지금 이 시대의 어린이들에게는 더 나은 세상을 물려줘야 하는 것이 우리 어른들의 숙제입니다.

‘어린이’는 나이가 어린 사람, 자식을 낮춰 부르는 ‘아이’를 높여 부르는 명칭입니다.

‘어린이’라는 말을 자리잡게 만든 방정환 선생은 1923년 5월 최초의 어린이날 행사를 아직 다 자라지 않은 어린이도 인격적으로 대등하고, 오히려 훌륭한 존재라고 강조했습니다.

‘어린이날 100주년’을 기념하여 방정환 선생의 <어른들에게 드리는 글>과 함께 지구촌 아이들의 행복 넘치는 사진 한번 감상 해보실래요?

월드비전에서는 ‘어린이날 100주년’을 맞아 어린이가 말하는 살기 좋은 대한민국은 어떤 모습인지 연령대별 아동들의 이야기를 들어보았습니다.

비단 아동들이 살기 좋은 대한민국만이 아닌 ,전 세계 모든 아이들이 살기 좋은 세상을 만들기 위한 월드비전의 노력은 계속됩니다. 여러분도 그 설레는 여정에 함께해 주시겠어요?

2020년부터 시작된 코로나19로 우리는 감염병이 유행한다는 것이 우리 삶에 어떤 의미를 가지는지 몸소 깨닫게 되었습니다. 이처럼 코로나19와 같은 감염병이 상대적으로 덜 위험한 풍토병으로 인식되어 우리 삶과 자연스럽게 함께 살게 되는 것을 엔데믹이라고 부릅니다.

아프리카와 중남미 등지에는 이미 이렇게 풍토병이 된 대표적인 감염병이 있습니다. 바로 모기로 전염되는 말라리아인데요. 말라리아 모기가 흔치 않은 한국에서는 친숙하지 않지만, 세계에서 가장 큰 열대지역인 아마존에는 여전히 말라리아의 위협이 상존하고 있습니다. 다양한 모기들이 서식하는 이곳에는 말라리아 뿐 아니라 뎅기열 등의 열대 감염병의 유병률이 상당히 높습니다.

사업을 진행하는 아마존 부근의 전경

아마존 강에서 서식하는 모기로 인하여 말라리아가 전염됩니다.

그 중에서도 페루의 아마존 지역인 로레토 주는 거대한 아마존 강 본류와 지류가 광범위하게 만나는 곳으로 이 지역에서 발생하는 열대성 질환은 페루 내에서 발생하는 질환의 90%를 차지하고 있습니다.

더욱 심각한 것은 통계에 잡히지도 않는 이유 없는 발열을 호소하는 환자들도 많다는 점인데요. 이의 상당 부분이 말라리아와 뎅기열에 의한 것으로 추정되고 있습니다. 여기에 코로나19라는 전례 없는 감염병의 유행은 기존에 수행되던 말라리아, 뎅기열에 대한 추적 관찰 및 진단, 치료까지 더욱 어렵게 만들고 말았습니다.

코로나19로 인해 페루의 의료체계는 더 어려워졌습니다.

인류의 문제를 함께 고민하는 월드비전은, KOICA(한국국제협력단)와 협력하여 페루 로레토 주의 의료서비스의 질을 높이고, 페루의 열대 감염병을 감소시키는 것을 목표로 사업을 전개하고 있습니다. 구체적인 미션 4가지를 소개해드려요!

해당 지역의 의료체계를 개선하고 감염병을 줄여나가기 위해 우리는 먼저 의료시스템을 변화를 만들어나가기로 했습니다.

열대감염병을 진단/치료하는 의료진 교육

의료진 교육은 변화를 만들어가는 핵심 원동력입니다. 이렇게 잘 교육받은 의료진이 진료에 투입되어 의료서비스 기능을 확대해 나가는 것이 사업의 가장 중요한 목표입니다.

의료 정보 관리 강화

1차 의료기관의 의료 정보가 정부에 보고되는 정보와 차이가 없는지 확인하고 개선하여, 통계에 잡히지 않는 발열 문제를 해결합니다.

신속 검사 키트를 통한 사전 예방 활동

신속한 검사를 통해 조기 진단 및 적절한 치료가 빨리 이루어 질 수 있도록 시스템을 개선합니다.

사업을 진행하는 지역에 있는 보건소의 모습

근본적 변화만큼 중요한 것은 이런 변화가 오래 지속될 수 있도록 하는 토양을 만드는 것입니다. 이를 위해서는 문제 상황에 대한 주민들의 인식을 개선하려는 노력이 꼭 필요합니다.

도시와 도시가 아닌 지역 간 의료시설 접근성의 격차는 비단 우리나라만의 문제가 아닙니다. 개발도상국으로 갈수록 이 문제는 한층 심각해집니다.

페루도 마찬가지로, 열대 감염병이 많이 발생하는 지역일수록 의료시설에 대한 지역 주민들의 접근성이 떨어집니다. 부족한 의료진의 수를 메꾸기 위한 대안으로 마을 보건 요원(Community Health Agent) 제도를 활용하고 있습니다.

마을 보건 요원의 모습

월드비전은 숙련된 마을 보건 요원을 양성함으로써, 이들이 부족한 의료진의 역할을 대신하여 인식 개선 활동을 펼칠 수 있도록 지원합니다. 말라리아, 뎅기열의 예방과 감시 감독의 중요성, 의심 증상 발현 시 조기 진단 및 조기 치료 시행의 필요성 등을 교육하여 이를 마을 주민들에게 재교육할 수 있도록 합니다.

뿐만 아니라 마을 보건 요원들이 주민들을 언제 어느때나 도울 수 있도록 체온계, 산소포화측정기 등의 기초 의료 기자재를 제공하고 기초 보건 교육을 통해 배운 것을 마을 주민들의 건강관리를 돕는데 사용할 수 있도록 훈련 시킵니다.

말라리아에 대한 교육을 진행하고 있는 마을 보건 요원

신속검사 키트를 통해 말라리라를 진단중인 모습

열대감염병의 매개체인 모기가 쉽게 집 안으로 들어올 수 있는 가옥 구조를 개선하는 것도 주민들에게 큰 도움이 됩니다. 그래서 이 사업을 통해 지역 주민 대표, 지역 정부 관계자, 프로젝트 담당 직원 등이 협의를 거쳐 열대 감염병을 발생시키는 나쁜 모기가 들어오지 못하도록 가옥 구조 자체를 바꾸는 시범 사업을 진행할 계획입니다.

새로운 가옥은 개방된 형태의 처마를 막고, 나무 판자 벽 사이의 틈을 메우고, 창문 및 문에 모기 침입 방지용 스크린을 설치하게 됩니다. 그리고 시간이 흐른 뒤 이런 가옥 구조가 실질적으로 모기 개체 수가 감소하는 데 도움이 된다고 판단 되면 앞으로 집을 지을 때 이러한 구조로 지을 수 있도록 독려하면 되겠지요?

사업을 통해 개선된 가옥 구조의 모습

자라나는 어린이들이 곧 미래이기에 이들의 역할은 앞으로 페루의 보건 역량을 개선하는 데 있어 굉장히 중요합니다.

학교에서부터 인식 개선을 이루어 내기 위해 어린이들에게 기초 보건에 대한 중요성을 깨달을 수 있도록 교육합니다. 만화를 활용하여 교육 자료를 만들고, 다양한 방법들을 활용하여 메시지를 전달하는 등 더 많은 아이들이 재미난 방식으로 보건과 건강관리의 중요성을 알도록 독려하고 있습니다.

말라리아 방지 모기장을 사용하는 주민들의 모습

말라리아는 여전히 전세계를 위협하는 전염병입니다. 코로나19는 전세계가 하나로 연결되어 있음을 역설적인 방식으로 알려주었습니다. 이는 말라리아가 우리에게는 다소 생소한 전염병일지라도, 함께 극복해 나가야 하는 전 인류의 과제라는 사실을 알려주기도 합니다. 우리는 하나로 연결된 세계 속의 세계시민이니까요.

4월 22일은 지구의 날입니다. 환경오염이 심각해질수록 결국 그 피해는 오롯이 우리의 몫이 될 것입니다. 월드비전에서는 다양한 기후위기사업을 통해 개발도상국의 환경위기를 해결해보고자 많은 노력을 기울이고 있습니다. 오늘은 필리핀에서 쓰레기를 가지고 환경도 개선하고, 수익도 창출하는 특별한 사업이야기를 들려드릴게요!

필리핀 남부 마귄다나오 섬에 코타바토(Cotabato)라는 도시가 있습니다. 이 지역의 평균 빈곤율은 필리핀 평균의 2배가 넘는 약 40%로 많은 주민들이 빈곤과 열악한 생활 환경으로 고통받고 있습니다.

이곳에서는 약 100톤의 일일 폐기물이 발생하고 있으나 이를 처리하기 위한 정부의 역량과 시스템이 부족한 상황입니다. 지역주민들은 분리수거가 무엇인지 알고 있으나 적극적으로 실천하는 비율은 매우 적습니다.

특히 지역 내 발생하는 쓰레기의 57% 이상이 가정 폐기물인데 이를 최소화하기 위한 지역사회 내 시스템이 미비합니다. 주민들은 쓰레기를 그대로 태우거나 하천에 투기하는데, 이러한 폐기물 처리는 온실가스 발생과 기후 변화를 심화시키게 됩니다.

방치되어 산이 된 쓰레기 더미들

더욱이 이 코타바토 지역은 기후변화에 극도로 취약한 지역입니다. 전문가들은 30년 이내에 해당 지역의 70%가 물에 잠길 것이라고 경고하고 있습니다. 2018년 이후로 코타바토 시 인근 해역에서 기후변화로 인한 엘니뇨(해수 온난화 현상)가 심해짐에 따라 이 지역에서는 홍수, 폭풍 해일, 산사태 등의 피해가 커지고 있습니다. 2019년에는 심각한 가뭄이 발생해 필리핀 정부가 코타바토시를 대상으로 국가재난사태를 선포하기도 했습니다.

이곳 주민들 대부분은 농업과 어업에 종사하고 있기 때문에 이상기후로 인한 자연 재해는 지역 주민들의 삶과 생계에 큰 타격을 입히고 있습니다. 이것이 월드비전이 이 지역의 취약한 주민들의 안정적인 삶을 위해 기후위기 사업을 진행하게 된 이유입니다.

엘리뇨로 인하여 가뭄이 든 농지의 모습

월드비전은 지역정부 및 환경자원관리부와의 협의를 토대로 코타바토 시 내 재활용 쓰레기 처리 시스템 구축과 지역주민들의 인식 및 행동 개선을 위해 재활용 쓰레기 은행 시스템을 만들었습니다.

월드비전은 지역정부와 함께 재활용 쓰레기 은행의 운영 지침을 세우고, 은행 관리 인력을 배치하며, 자원 회수 시설을 정비했습니다.

이후 약 500가구를 대상으로 재활용 쓰레기 은행을 소개하고 생활폐기물 분리, 수거, 배출과 3R 교육을 진행했습니다. 지난 6개월 동안 약 150가구가 은행 통장을 개설하고 재활용 쓰레기 수거에 적극 참여함으로써 인센티브를 받을 수 있게 되었습니다.

받은 인센티브는 그에 상응하는 화폐바우처로 바꿔서 계약을 맺은 상점에서 식료품 및 생활용품을 구매할 때 사용할 수 있답니다.

주민들의 적극적 참여를 위해 제작한 [재활용 쓰레기 은행] 브로셔

재활용 쓰레기 은행 운영의 핵심이 되는 자원회수 시설에도 필요한 장비를 지원하고 깨끗하고 지속적으로 운영될 수 있는 환경을 조성했습니다.

또 지역주민들이 재활용 쓰레기 은행 이용을 위해 쓰레기를 이곳에 가져올 때 쓰레기를 체계적으로 분류하고 깨끗하게 이용할 수 있는 기반을 만들었습니다.

자원회수시설을 방문하며 모니터링하는 모습

자원회수시설 수리를 위한 보호장비 및 용품 배분 현장

월드비전은 코타바토 시 내 쓰레기 문제를 해결하기 위해 코타바토시 지역 정부, 환경자원관리부와 함께 협력했습니다.

지역정부 내 재활용쓰레기 관리 계획이 존재했지만 너무 오래되었고, 코로나19로 인해 쓰레기 발생 규모가 증가해 이를 반영한 수정 계획이 필요하였습니다. 또한, 노후화된 자원회수시설의 수리 계획이 필요하다는 것을 확인했습니다.

재활용쓰레기 분리수거에 대한 조례 제정 또는 기존 조례 개선의 필요성 또한 논의했습니다. 특히, 코타바토 시 조례 제 4203호에 명시된 ‘2차 포장재로 비생물분해성 플라스틱, 식음료 용기로는 비생물분해성 스티로품의 사용/판매/유통을 엄격히 금지한다＇에 대해 구체적인 집행 방안과 준비 과정을 논의했습니다.

환경자원관리부 사무실을 방문한 월드비전 담당자들

모든 주민의 참여를 독려하기 위해 환경자원관리부와 함께 재활용 및 환경보호 캠페인을 진행했습니다. 자원회수 시설과 마을 곳곳에 3R의 중요성을 알리는 게시물을 배치하고, 도로로 이어지는 길목에는 안내 벽화를 그려 많은 사람들의 관심을 모았습니다.

3R의 중요성을 알리는 게시물

지난 12월 8일에는 코타바토 시 주최로 기후변화정상회의를 진행하여 재활용쓰레기에 관련한 다양한 논의를 진행했습니다. 재활용쓰레기를 가구로 업사이클링 하는 것에서부터 재활용쓰레기 은행 운영, 3R의 중요성 등에 대해 나누고, 일반 주민들 뿐만 아니라, 사회적 기업, 사업주, 청소년과 아동까지 다양한 이해관계자가 함께 힘을 모아 기후변화를 해결해야 함을 다짐했습니다.

기후변화정상회의에서 발표하고있는 월드비전 사업담당자

코타바토 시 내 구청 공무원인 다닐로 씨는 기후변화로 인해 빈번히 발생하는 자연재해가 마을에 큰 영향을 끼치고 있다고 말합니다. 하지만, 그 기후변화는 사람들이 만들어내고 있다고 고백합니다. “사람들이 하는 작은 행동 하나가 환경에 큰 영향을 미치기 때문이죠. 그래서 우리 모두는 기후변화에 대해 계속 배워야 합니다”

재난대비와 재활용쓰레기 관리위원회 소속인 다닐로 씨는 재활용쓰레기 관리 계획을 개선하고 싶어했으나 지속적으로 발생하는 자연재해에 대응하느라 여력이 없었습니다. 그래서 월드비전과 함께하는 재활용쓰레기 관리 기반 구축 사업에 더욱 적극적으로 참여했습니다. “이 사업을 통해 마을 주민들의 회복력은 더욱 강화될 거예요. 다른 마을에서도 이러한 시스템 활용을 보고 배울 것이라 기대합니다. 코타바토 시 전체가 더욱 안전하고 깨끗해질 겁니다!”

변화된 마을에 대한 이야기를 나누고있는 다닐로씨

코타바토 시 주민들의 안전하고 깨끗한 삶을 위해, 여러분의 지속적인 관심과 응원이 필요합니다.

쓰레기로 고통받는 지구를 지키기 위해, 일상 생활 속 작은 실천은 어떨까요?

여러분이 꿈꾸는 직장은 어떤 곳인가요? 각자가 생각하는 꿈의 직장은 다 다르겠지만, 모두가 원하는 것은 하나겠죠?

좋은 사람들과 즐겁게 일할 수 있는 곳

하루에 최소 8시간 이상의 시간을 함께 보내는 만큼 나의 마음을 따뜻하게 만들어주는 ‘좋은 사람들’과 뿌듯함과 보람을 느끼며 ‘즐겁게’ 일하는 것. 그게 우리가 원하는 꿈의 직장 아닐까요?

여러분이 만약 그런 직장을 찾고 계시다면 지금 여기를 주의 깊게 주목해 주세요!

월드비전의 채용.
그 이야기 속으로 당신을 초대할게요.

월드비전은 1950년, 대한민국에서 태어났습니다. 한국 전쟁의 폐허 속에서 고통받는 아이들을 돕고자 미국의 밥 피어스 목사와 한국의 한경직 목사가 대한민국 땅에 월드비전이란 씨앗을 뿌렸어요.

현재는 전 세계 100여 개 회원국을 둔 세계 최대 국제구호개발 NGO로 성장했습니다(글로벌 NGO 다보니, 해외에서 시작됐을 거라 생각하시는 분도 많아요!). 지금도 전 세계 모든 어린이가 가장 기본적인 권리를 누릴 수 있도록 같은 사명과 열정을 가진 인재들이 함께 모여 일하고 있습니다.

월드비전은 정말 다양하고 흥미로운 일들을 많이 하고 있어요. 우선 국내부터 국제까지 실질적인 사업을 진행하는 ‘사업파트’, 소중한 후원자님들의 후원 여정을 돕는 ‘후원 파트’, 후원 개발을 위한 ‘모금/마케팅 파트’가 있어요. 그리고 이 모든 일들을 잘 해낼 수 있는 환경을 만들어 직원들을 지원하는 IT, 재무, 인사, 교육 등의 다양한 ‘경영지원 파트’로 나눠져 각 부서에서 주어진 업무들을 진행하고 있어요.

월드비전 채용은 수시채용 방식이라 팀에서 공석이 발생하면, 공석에 적합한 신규/경력직을 발굴하고 있어요. 월드비전 홈페이지 내 ‘인재 채용’ 카테고리를 통해 현재 채용 중인 부서/팀과 접수 기한을 확인할 수 있어요. 아무래도 수시 채용이다 보니, 채용 페이지에 자주 접속하셔서 희망하는 직무의 공석이 떴는지 확인해보시는 게 좋을 것 같아요.

서류전형 ▶ 온라인 인성검사 ▶ 필기전형(해당 시) ▶ 면접 전형 ▶ 최종 입사
직군에 따라 필요시 필기시험, PT 면접, 영어 면접, 그리고 기술 면접 등이 추가로 진행되기도 해요.

채용 공고상 ‘필수 자격 요건’으로 기재되어 있는 사항을 가장 먼저 검토해요. 보통 ‘학력/전공’이나 ‘어학 수준’등의 요건이 있어요. 이후 서류전형 평가표를 통해 지원서의 각 역량(전공, 자격사항, 경력사항, 자기소개서 등)을 평가 기준에 따라 평가하고, 가장 높은 점수 순으로 선발해요.

특히 자기소개서에는 ‘직무 역량’을 잘 드러내는 게 중요해요. 지금까지 했던 활동들이 희망 직무와 어떻게 연계가 되는지 매력적인 스토리로 풀어주시면 좋아요. 또 수많은 NGO 중에서 왜 ‘월드비전’을 희망하시는지도 함께 기술해 주시면 매력이 플러스되겠죠?

외국어 능력에 대한 부분이 필수라서 놀라셨군요!
한국 월드비전은 전 세계 100여 개 국가에서 약 4만 명의 국제 월드비전 직원들과 함께 일하고 있어요. 그러다 보니 대부분의 업무에서 외국어 능력이 요구됩니다.

하지만 직원들을 위한 다양한 외국어 지원 제도가 마련되어 있어서 입사 후에도 외국어 능력을 꾸준히 향상시킬 수 있어요. 그러니 부담은 NO NO!

직무적합성, 조직적합성, 인성, 외국어(영어) 능력, 커뮤니케이션 능력 등을 다각도로 평가하고 있어요.

보통 현업 팀과의 논의를 통해 면접 형태를 결정해요. 현업 팀은 해당 직무에 실제로 필요한 역량을 가장 잘 알기 때문에 이를 확인하기 위한 추가 면접을 실시하는 거죠.

가령 지원자의 직무 역량이나 커뮤니케이션 능력을 더 살펴보고자 하는 경우에는 PT 면접을 추가하기도 하고요. 영상 제작 파트의 채용에선 직접 월드비전을 홍보하는 영상 기획안을 만들어서 발표하는 면접을 진행한 적도 있어요. 월드비전이란 기관에 대한 지원자의 이해나, 실제 직무 역량이 어떤지를 확인할 수 있는 면접이었죠.

(지피지기 백전불패 : 면접 잘 보는 법, 여기서 배워가세요.)

: 면접에서 가장 중요하게 평가하는 부분은, 지원한 직무에서 가장 중요하게 생각하는 핵심 요소와 그 이유예요. 직무에 대한 정확한 이해와 지식, 기술, 경험 등이 있는지 확인할 수 있어요. 또 직무 수행에 필요한 핵심 역량이 무엇인지, 그 역량을 위해 어떠한 노력을 했는지도요. 부족하다면 어떤 노력을 할 계획인지에 대해서도 꼭 확인하고 있어요. 지원자의 현재 모습과 잠재력을 같이 파악하기 위해서죠.

: 인성검사를 통해 성향의 강점&약점, 스트레스 관리 또는 해소 방법을 주의 깊게 보고 있어요. 자기에 대한 객관적인 이해를 바탕으로 강점을 살리고 약점을 보완하려는 노력, 자기관리의 능력을 파악할 수 있어요.

: 국제사업의 경우, 현장 경험 혹은 직무 관련된 경험이 어느 정도 있는지를 확인합니다. 또 직무를 수행하는 데 있어 도전 과제나 문제를 해결한 경험 유무, 해결한 방법을 통한 문제 해결, 위기관리 능력이 있는지도 살펴봅니다.

지원서에 구체적으로 나와있지 않은 정보를 물어보기도 하는데요, 면접에서만 발견할 수 있는 부분을 통해 지원자의 행동, 태도 등을 파악할 수 있습니다.

: 저의 면접 포인트는 ‘조직 적합성’입니다. 일상생활에서의 정서적 상태나 타인과의 관계, 사회 적응 정도를 알아보죠. 월드비전의 직원으로서 얼마나 책임감을 가지고 주어진 업무를 수행할 수 있을지, 더 나아가 함께 일하는 동료들에게 어떤 영향력을 끼칠지에 대해서 평가합니다.

또 한 가지 개인적으로 중요하게 생각하는 항목은 ‘정직성’입니다. 아무래도 면접에서 자신의 능력을 최대한 어필하고 싶은 마음은 충분히 이해하지만, 너무 부풀리거나 자신의 자랑만을 이야기하는 것은 신뢰하기 어려울 때가 있습니다.

그러니 답변으론 자신의 경험에 기초한 진실한 이야기를 하는 것이 좋습니다. 꾸미고 과장된 이야기는 쉽게 드러납니다. 솔직하게 이야기하고, 경우에 따라 모르는 내용에 관해서는 모른다고 이야기할 용기도 있어야 합니다.

자신에게 가장 잘 어울리는 단정하고 깔끔한 복장을 입으시면 될 것 같아요. 단정한 복장으로는 정장이나 비즈니스 캐주얼이 좋겠죠?(찢어진 청바지, 후드티, 슬리퍼 등은 잠시 서랍에 넣어둘까요) 요즘엔 자신이 웜톤인지, 쿨톤인지 알아보는 퍼스널 컬러 테스트도 많이 하시더라고요. 자신만의 고유한 개성을 보여줄 수 있는 색감의 복장을 입는 것도 좋아요.

조금 더 정확한 안내를 위해 최종 면접 이후의 절차를 설명드리는 게 좋겠어요. 최종 면접 이후, 가장 높은 점수를 받은 지원자가 ‘최종 합격 예정자’가 됩니다. 면접 시 입사 지원서에 기재한 사항의 증빙 서류를 제출해야 하고요, 해당 서류에 대한 증빙 절차를 거치게 됩니다.

이후 직군(신입직/경력직)에 따라 급여와 경력 산정 절차를 거치게 돼요. 경력직 채용의 경우는 ‘경력 기술서’를 작성하고, 인사팀과 현업 팀이 최종 검토하게 되죠. 그리고 최종적으로 합격 예정자에게 ‘입사일, 급여, 경력 인정 여부, 수습 기간 유무 등’의 계약 조건을 담은 Jop Offer를 진행해요. 합격 예정자가 수락하면 그때 입사가 최종 결정됩니다(와아)

신규 직원분들이 빠르고 안정적으로 적응할 수 있도록 월드비전에서는 크게 두 가지를 진행하고 있어요.

1) 신규 직원 오리엔테이션(신규직원 OT)
2) 비전 워크숍

신규직원 OT의 경우 당월 입사자들을 대상으로 진행해요. 월드비전 기관에 대한 이해를 높이고, 우리가 진행하는 사업과 마케팅 등에 대해 알아가는 시간이죠. 당장 업무에 필요한 재무, IT 시스템을 습득하기도 합니다.

이후 월드비전의 가치체계(사명, 비전, 핵심가치)를 내재화하기 위한 비전 워크숍이 진행돼요. 비전워크숍은 분기별로 진행되며, 다양한 동기들을 만날 수 있는 기회다 보니 이 시간을 통해서 부쩍 가까워지는 직원들의 화기애애한 모습을 자주 볼 수 있죠. 이외에도 ‘멘토링’ 프로그램을 통해 선배에게 실질적인 경험과 노하우를 들을 수 있는 기회도 마련하고 있어요.

물론 지금은 이 모든 과정이 코로나 이후 비대면 시대가 도래하면서 온라인으로 진행되고 있지만 언젠가 다시 또 서로의 얼굴을 마주하며 함께 할 날이 오겠죠?

채용은 인사 업무의 꽃이라고 불릴 정도로 조직의 미래에 큰 영향을 미치는 중요한 과정이에요. 절차에 따라 오랜 시간과 비용이 들더라도 월드비전에 적합한 분을 모실 수 있도록 다양한 채용 방안들을 계속 고민하고 있어요.

또한 지원자들이 채용 과정을 통해 동일하고 공정한 을 할 수 있도록 많은 노력을 기울이고 있어요. 지원자들에게는 시간과 비용이 매우 소중하잖아요. 지원자들에게 반드시 필요한 정보를 ‘채용 공고’에 최대한 많이 담아 안내하고, 채용 일정도 채용 시작 초기부터 최대한 자세히 안내해서 미리 일정을 알고 준비할 수 있도록 해요.

월드비전 채용의 모든 과정 속에서 작은 실수나 불합리한 부분이 생기지 않도록 주의하며 월드비전에서 함께 일할 소중한 분들을 모시기 위해 최선을 다하고 있어요.

월드비전은 국내/외 빈곤 아동 중에서도 ‘가장 취약한 아동’ 즉 ‘MVC(Most Vulnerable Children)’를 돕는데 집중하고 있어요. 최근 기후 위기나 지속되는 내전, 코로나까지 다양한 이유로 인해 빈곤층 안에서도 격차가 많이 벌어지고 있어요. 월드비전은 앞으로도 ‘누구도 돌봐주지 못했던’ 아이들을 찾아갈 거예요.

월드비전은 가장 취약한 아동들을 위해 어려운 길일지라도 함께 나아가기로 결심하는 분들, 이 일을 생각만 해도 가슴이 뛰는 분들과 함께 세계에서 가장 소외된 아동들의 삶을 변화시키고, 잠재력을 최대한 실현하도록 도울 거예요. 후원 아동과, 아동이 사는 마을의 지역까지 온전히 자립할 수 있도록 말이죠!

월드비전에서 진행하는 다양한 캠페인/행사/봉사활동 등에 참여해서, 월드비전을 미리 경험해보시길 추천드려요. 홈페이지 문구로는 파악할 수 없던 ‘월드비전’에 대해 더욱 깊이 이해할 수 있는 소중한 경험이 될 거예요.

월드비전에서 러닝, 하이킹, 면 생리대 만들기 등 정말 많은 캠페인이 이뤄지고 있어서 평소에 관심이 있었던 분야로 참여하면 재미가 배가 될 거예요. 이런 경험이 나중에 서류나 면접 전형 때 월드비전에 대한 관심 포인트로 어필이 될 수도 있고요!

NGO라고 하면 보통 ‘해외 사업’을 많이 떠올리곤 하지만, 월드비전 안에는 IT, 개발, 디자인, 마케팅, 인사, 총무 등 여러분의 역량을 펼칠 부서와 업무가 무궁무진하게 많아요. 신입직 채용을 원하는 분들은 ‘본인의 관심과 적성’을, 경력직 채용을 원하는 분들은 ‘본인의 커리어’를 고려하여 적합한 분야에 응시하시면 좋을 것 같아요.